Att bli bortvald efter 45
Åldersdiskriminering bland ekonomer
Att väljas bort på grund av sin ålder är en av de vanligaste diskrimineringsformerna i Sverige. Ekonomer är inget undantag. Var tredje ekonom mellan 45-67 år har upplevt att man inte blivit vald för ett jobb eller ens blivit kallad till en intervju på grund av sin ålder, visar en färsk studie som vi på Civilekonomerna gjort. Globalt sett är dessutom svenska arbetsgivare bland de sämsta i världen på att rekrytera och behålla seniora medarbetare. Det är dags att vi ändrar på det här!
Tack, men nej tack!
Vår undersökning visar att civilekonomer i större utsträckning upplever åldersdiskriminering i arbetslivet jämfört med andra högskoleutbildade tjänstemän.
Åldersdiskriminering - en förlust för samhället
Nu behöver vi jobba längre - om regeringen får som den vill. Samtidigt visar forskning att åldersdiskriminering är ett problem i arbetslivet. Hur ska ekvationen gå ihop?
Utsatt för diskriminering på jobbet?
Läs mer »Vad kan du göra?
Vad vill vi?
- Fördomsfri rekryteringsprocess
Genom att använda anonymiserade ansökningar för arbetsgivare och rekryterare skapar vi bättre förutsättningar för en fördomsfri rekrytering.
- Få in värderingar i kollektivavtalen
Kollektivavtalen behöver utvecklas till att omfatta även värderingar för att vi tillsammans med arbetsgivarorganisationerna ska kunna arbeta för att senior kompetens inte slösas bort.
- Utbilda cheferna
Chefer behöver ha befogenheter och tid för värdegrundsarbete samt erbjudas utbildning inom området.
- Gör det lättare att anställa 45 plus
Den särskilda löneskatten för äldre föreslås att avskaffas från och med 1 juli 2019. Vi är mycket positivt till lagförslaget som syftar till att underlätta för de som vill arbeta efter 65 år. Nu är det dags att även skapa incitament till arbetsgivare som vill anställa 45 plus.
- Företagen måste ändra strategi
Sverige är bland de sämsta i världen på att rekrytera seniora medarbetare. För att klara framtiden är det hög tid att rekrytering av senior arbetskraft blir en självklar del i företagens strategi.
Fler ja till erfarenhet tack!
Civilekonomerna arbetar för en arbetsmarknad fri från alla typer av diskriminering
Jens Jacobsson, förbundsdirektör Civilekonomerna