Uppsägning
Riskerar du att bli uppsagd eller har du sagt upp dig själv? Oavsett vilket så har vi här samlat några goda råd om vad som gäller
Vad gäller vid varsel eller uppsägning?
Om du blir uppsagd
Enligt Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS) ska en uppsägning vara skriftlig, och uppsägningsbeskedet ska lämnas till arbetstagaren personligen.det ska även anges varför anställningen upphör.
Att säga upp sig
En arbetstagare behöver inte ange orsaken till sin egen uppsägning, och en arbetsgivare har inte rätt att kräva att arbetstagaren uppger en orsak men det är en del att tänka på.
Läs vår checklista och ta del av fem goda råd om vad du bör tänka på vid uppsägning
Att tänka på om du blir uppsagd »
Uppsägningstid
Din uppsägningstid är beroende av om det är lag, kollektivavtal eller enskilt anställningsavtal som gäller.
Avgångsvederlag
Ett avgångsvederlag är skattepliktigt och betraktas som lön. Det kan ingå i en överenskommelse i samband med att en anställning avslutas.