Ja, Civilekonomerna vill att lönen ska sättas utifrån individen (kompetens och prestation). De flesta medlemmar förhandlar sin lön själv och många tar hjälp av lönestatistiken eller kontaktar vår medlemsjour för coachning innan lönesamtalet.

Se till att du inte fastnar med samma arbetsuppgifter utan att det finns utvecklingsmöjligheter på din arbetsplats. Om du känner att det inte finns sådana vägar eller möjligheter hos din nuvarande arbetsgivare, vänta inte utan sök nytt arbete.

Vad gäller yrkesområde/bransch så tenderar bank och revision ha lägre löneläge medan t. ex marknadsförare ofta har högre. Mellan sektorerna privat, stat och kommun/landsting är skillnaden i ingångslön inte så stor. Löneutvecklingen är dock hittills sämre för unga inom stat och kommun/landsting. Arbetsuppgifterna påverkar också din lön. Det är inte ovanligt att få ett första arbete som innefattar en del assistentuppgifter. Detta är något som påverkar lönen negativt. Om arbetsgivaren i annons söker en civilekonom/akademiker ska det påverka positivt. Löneläget skiljer en del mellan olika regioner. Storstäder har högre löner än mindre städer och landsbygd. En nyexaminerads lön påverkas också av individens ålder och tidigare yrkeserfarenhet. Både erfarenhet som är relevant för jobbet men också annan arbetslivserfarenhet spelar roll.