Argument som håller!

Bra argument för en löneökning ska vara sakliga. Här är några bra frågor att utgå ifrån: 

• Har du fått nya och mer kvalificerade arbetsuppgifter?
• Har du bidragit till en högre produktivitet eller fler uppdrag?
• Har du själv utvecklats? På vilket sätt?
• Arbetar du mycket övertid?
• Har du uppfyllt dina mål? Utgå från det du och din arbetsgivare kom överens om under utvecklingssamtalet.

...och så två viktiga bonustips:

Även om du är föräldraledig har du rätt till lönesamtal. Hör av dig till din chef och fråga när ni ska planera in ett möte. Om du har fått nya arbetsuppgifter eller en helt ny tjänst så ska din lön diskuteras. Det är då fullt rimligt att hålla ett samtal vid ett annat tillfälle än planerat lönesamtal. Många företag och organisationer saknar idag befattningsbeskrivningar vilket kan göra det svårt att avgöra om du verkligen fått en ny befattning. Det är därför bra att själv skriva ned sina tidigare arbetsuppgifter och nya arbetsuppgifter så att det blir tydligare för din chef
citat